Коротко об аутстаффинге

Коротко об аутстаффинге

Метод оптимизации бизнес-процессов, известный как аутстаффинг персонала, представляет собой инновационный подход, набирающий популярность во всех сферах бизнеса. Им пользуются все: и крупные компании, имеющие в штате тысячи человек, и индивидуальные предприниматели. В его основе лежит передача части кадровых обязанностей компании-аутстафферу, которая занимается подбором, наймом и обучением персонала, после чего передает его заказчику. Кроме того, она берет на себя все аспекты кадрового обслуживания как официальный работодатель для сотрудников. Современные компании используют аутстаффинг для экономии затрат на персонал и упрощения управления кадровыми вопросами.

Плюсы и минусы аутстаффинга

Возможность быстрого масштабирования команды является одним из основных преимуществ аутстаффинга. Упрощение процесса работы с иностранными гражданами и устранение риска получить штраф за нарушение миграционного законодательства также важны – при этом речь идет и про рядовых рабочих, и про высококвалифицированных зарубежных специалистов. Придает привлекательность данному подходу сокращение расходов на кадры и снижение налогового бремени. Упрощение кадрового документооборота, снижение нагрузки на HR-отдел, бухгалтерию и более простой поиск нужных специалистов – это лишь часть преимуществ аутстаффинга.

Несмотря на все вышеперечисленные плюсы, аутстаффинг имеет и свои минусы:

• Чтобы избежать проблем, связанных с перестройкой привычных бизнес-процессов, необходимо тщательно изучить все плюсы и минусы перехода на аутстаффинг и заранее готовиться к этому шагу.

• Решение проблемы снижения мотивации выведенных за штат сотрудников заключается в проведении разъяснительной работы и переговоров с работниками.

• Для предотвращения риска стать жертвой «черных аутстафферов» необходимо внимательно проверить будущего партнера и убедиться, что компания, предоставляющая услуги аутстаффинга, обладает лицензией, которую можно проверить онлайн.

В чем разница между аутстаффингом и аутсорсингом?

Люди часто путают аутсорсинг и аутстаффинг – они имеют сходства в передаче функций сторонним организациям. Однако основное различие заключается в том, что аутсорсинг включает передачу непрофильных функций другой компании, таких как бухгалтерия, кадры, IT-сопровождение, реклама и другие. Аутстаффинг, с другой стороны, представляет собой форму трудоустройства, где персонал оформлен в одной компании, но работает в другой. Выбор между аутсорсингом и аутстаффингом зависит от потребностей компании. Например, небольшая фирма может воспользоваться аутсорсингом, если ей, например, не хватает ресурсов на поддержку полноценного отдела бухгалтерии. С другой стороны, аутстаффинг подойдет, если компании нужны дополнительные сотрудники, но она хочет оставаться в рамках УСН.

Хочу заключить договор – как это сделать?

Чтобы воспользоваться услугой аутстаффинга персонала от компании ЦенТрМиг, необходимо лишь заполнить онлайн-форму на нашем сайте centrmig.com или связаться с нами по указанному номеру телефона. Договор будет подписан в кратчайшие сроки, после чего сотрудники будут включены в нашу команду. После того, как все формальности будут завершены, сотрудники смогут приступить к работе у вас, а вы получите все необходимые документы для проверок.

Мы выводим за штат от одного человека. К тому же, вы получаете приятный бонус в виде месяца бесплатного аутстаффинга для каждого нового клиента. Вам будет предоставлен личный менеджер, готовый помочь в любое время суток. Не стесняйтесь обращаться к нам по любым вопросам – мы всегда готовы помочь вам с переводом персонала на нашу платформу и сделать все возможное для процветания вашего предприятия.