Тренды рынка занятости 2019 года

Каждый год на рынке труда происходят разные изменения – растет спрос на определенных специалистов, меняется отношение людей к работе и т.д. Рассмотрим некоторые тренды текущего года.

Все больше соискателей ищут работу через интернет

Ежегодно растет роль интернета в вопросах поиска работы – люди все чаще используют сеть, чтобы следить за актуальными вакансиями. Если раньше объявления на сайтах искали в основном представители офисных специальностей, то сегодня к этим инструментам приобщились буквально все, включая пенсионеров.

Причины повышения интереса к данному способу поиска работы очевидны – это глубокое проникновение интернета в жизнь каждого человека. К тому же онлайн-рекрутинг имеет ряд плюсов:

• скорость – актуальные объявления одновременно становятся доступными всем;
• удобство – изучение вакансий в любой обстановке;
• возможность быстрой обратной связи – на вакансию можно сразу же откликнуться.

Поиск работы в режиме офлайн остается актуальным тогда, когда человек ищет вакансии ближе к дому, в частности смотрит объявления на столбах и подъездах (например, о наборе грузчиков или продавцов в местный супермаркет).

В интернете есть несколько способов поиска интересных вакансий, помимо специализированных сайтов, включая агрегаторы, это социальные сети. Есть много групп, в которых каждый желающий может разместить объявление. Часто это профильные группы, ориентированные на конкретные специальности.

Самый популярный способ – это отслеживание вакансий на сайтах-агрегаторах, в частности за актуальными предложениями от работодателей в Тамбове можно следить на странице https://ru.jobsora.com/tambov, здесь представлен большой выбор свежих объявлений по поиску специалистов и рабочих разного профиля.

Соискатели стали внимательнее, работодатели – требовательнее

Разные опросы руководителей компаний показывают, как меняется отношение людей к работе. Если говорить о современных трендах, то это лояльность к текущему месту (многие сотрудники не спешат расставаться с нынешней должностью, даже если возникает необходимость в повышении нагрузки).

Люди, находящиеся в поисках работы, стали внимательнее относиться к условиям труда и прочим факторам, тщательно выбирая компанию, изучая отзывы о потенциальном работодателе и т.д.

Еще один тренд – это желание уже работающих граждан зарабатывать дополнительные деньги, то есть искать подработку. Часто специалисты совмещают работу на основном месте с фрилансом, например, бухгалтер компании дистанционно обслуживает мелкий бизнес или консультирует предпринимателей.

В плане отношения работодателей к соискателям тоже есть некоторые изменения, в частности руководители стремятся нанимать универсальных специалистов, обладающих широким набором профессиональных навыков. Многие компании оптимизируют затраты на выплату заработной платы и продлевают испытательные сроки, чтобы убедиться в компетентности и ценности нового сотрудника.